博客近两个月没有更新，今次也无合适的主题，只总结一下这段时间的所见所闻。

其实社保相关的新闻，有很多都值得关注，譬如生育险同医疗险合并缴费、延迟退休、养老金入市、五险费率调整等等。然而，我觉得与其就某一议题简单搜集些资料，拼凑出自己的观点，不如先把自己手头这张工资条上各项数字的含义搞清楚。

我进入现在就职的这家公司已逾半年，想来有几件经验教训值得一述：

1. 入职时除签订劳动合同外，同时签了薪酬协议书，但最终只拿到劳动合同，没有拿到薪酬协议书（签订时已被告知劳动合同是一式两份，而薪酬协议只有一份）。这样劳动者被薪酬协议中的义务条款所约束（如保密义务），却无法在出现侵权情况时依据薪酬协议书维护自己的权利。
2. 我所在的公司每月并不会向员工发放工资条，需本人向公司人事发邮件索要。工资条中各项保险保费的计费基数，较真实工资低了两千多元，在社保中心的网站上也可以查询到公司实际申报的缴费基数。北京市资方的社保缴费费率以养老19%、失业0.8%、工伤0.2%、生育0.8%、医疗10%来算，合计为30.8%，低报基数两千多元，每月劳动者的权益损失在600元以上。据闻，低报社保基数为私企的普遍做法，但是否低报、低报多少，在面试及签订劳动合同时全无提及。即便我们接受现状，默认当下社保费率过高，低报基数存在其合理性，但具体情形也应由劳动者和雇主就薪酬谈判之后确定。像这样签约时绝口不提，事后由资方单方面决定社保基数的，我认为就是赤裸裸的欺骗。
3. 住房公积金的缴存情况只有在申领了公积金联名卡后，才能在管理中心的网站上查询。而公司并不负责办理联名卡，需要劳动者自行去开通了公积金业务的银行办理。令我吃惊的是，公司里好几位工作数年的北漂工友，都没有听说过公积金联名卡这个东西，更是对自己名下存有多少公积金存款，雇主是否按时足额缴费等毫不知情。另外公积金的计费基数也存在低报的现象，但因为与社保分属两个系统，往往金额并不相同。

近期所读的书有杨燕绥所著《社会保障》，杨燕绥等所撰论文《事业单位养老金制度的帕累托改进条件分析》，Rosen & Gayer所著《财政学》，个人感觉这些都是阐释社会保障制度的好材料，无奈咱文化水平有限，眼下实在写不出什么像样的评介文章，只能留待以后了。

中国政府网微信作为国务院的信息发布平台蛮不错的，可以在第一时间收到政策发布的信息，看到最权威的政策解读，尤其是关于社保转移接续手续的办理流程，社保异地就医的结算方法等，都有详尽的说明。